一個公司抬頭不見低頭見的，臉都不要了，這是要干嘛啊，挖墻腳？

單純的挖墻腳也就罷了，只能說這人人品不行。

盛致就怕有人要跳槽，拿公司的禮品做了人情，開年去別的公司把關系帶走，不是沒可能。

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如果像李和鈴說的余朗要跳槽，或者常規性的，開年總有幾個人要跳槽。

一個客戶經理有可能會邀搭檔的媒介經理一起走。

一個能撬動兩三個大客戶的客戶經理，加多多益善的媒介經理，其實都能成立一個新的小公司。

公關這行門檻不高，輕資產，如果野心不算大，自己做個小老板也是不錯的選擇。

盛致對這些背后插刀的無間道有點反感。

余朗可能跳槽的事兒，她暫時沒去給韓銳打預防針，畢竟她沒什麼證據，要是因為捕風捉影讓老板對余朗產生芥蒂，反倒不好。

更不用說余朗還曾經幫過她。

不過她特別留意著余朗了，尤其是盯著他手里幾個中等體量客戶的續約情況。

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周二，她發現公司里部分人確實在密謀些什麼。

時常有人三五成群聚在一起，喜笑顏開，其樂融融，中心人物手里翻弄著金色小卡片。截止下午下班時，她至少見過四次金色小卡片，分別在客戶經理馮一帆、吳文卓、媒介經理江穎、張嘉桓手中，當然，沒有人和張嘉桓一起慶祝，他依舊擺著那張討人嫌的臭臉。

這些人有什麼共同點呢？都是骨干，來公司的時間都不短。

江穎最年輕，25歲，不過她是公司成立之初的第一批媒介專員，如今也算經理中很優秀的。

不會吧，這些人全要跳槽？

還是加入了鳳凰社？

盛致想湊近看看那到底是什麼卡片，但她目標過于明顯，只要稍微靠近，聚在一起的人馬上噤聲或者潦草四散。

晚上回家和李和鈴討論，這回她消息也不太靈通：“好奇怪，誰哪一家實力雄厚到一口氣挖這麼多人？”