你別不信，公司派系站隊也是買股。你一走，他可失落了。”

該不該說，張嘉桓看盛致很準，以為她和韓銳有點發展空間，將來至少接手個媒介部。

李和鈴看張嘉桓也很準，仇人一失落，她雷達格外敏銳。

“不過我也沒想到，你拿瑞廉當跳板是說真的。”小鈴想起剛入職與盛致競爭時的種種猜忌，未免覺得好笑，現在人家都是君騰副總級別了，自己還是個高級客戶專員，競爭力壓根不在同一層面上。

事實證明，人要承認自己不足，并沒有那麼容易。

這時候小鈴已不再質疑別人勝出是走歪門邪道了，她學會從自己身上找原因。

“我這個人就是白目，過一天算一天，和你比真是目光短淺，我也應該早做規劃的。”

——不過找得還有點偏。

其實不是早不早做規劃的問題。

盛致也知道升得快不快并不完全取決于實力，更多取決于人情世故、分組運氣。用漏勺撈出上一波煮好的食材放小鈴碗里：“君騰這個項目，你有沒有可能完全接過去呢？”

“沒可能。”這就是小鈴郁悶之所在，“劉煒明沒什麼進取心，每天只想著把君騰服務好，他不可能往上晉升，現有工作又挑不出毛病，他是舒服的，但壓著我，他不挪開位置，我也接不到君騰。要是我想往上升，得去別的項目，從別人手里搶項目更難。”

這就是瑞廉的弊端，一個蘿卜一個坑，除非到年末大量中高層跳槽，運氣好趕上重新洗牌。否則，上層擋著一個人，就永無出頭之日。

最近對接了才知道，小鈴的上司劉煒明基本是個甩手掌柜，80%工作小鈴在做，他偶爾應酬時露個面。