但把人堵在辦公室，這行為已經不是冒冒失失了，而是實實在在的冒犯和不尊重。

葉印陽合上電腦：“你說。”他坐下來往后一靠，臉色嚴肅聲音也有點沉，整個人開始釋放領導者的威壓。

章茹左右瞟瞟：“可以借用一下紙筆嗎？”

葉印陽把桌面上自己用的簽字筆推過去，章茹客客氣氣道謝，然后擺出一副要分析中東局勢的架勢，抽了張紙開始寫寫畫畫：“吶，首先按架構來看，采購現在缺一位經理。

楊宇被抓了，這個機會就落在B組主管衛小波身上，衛主管呢老實也謹慎，知道跟供應商保持距離，但管起人來總是束手束腳的，而且他跟上一任采購總走得比較近，我猜葉總你應該會因為這個對他有些忌憚，或者還在考察他的能力。”

“然后A組現在差一名主管，葉總你應該在想要提誰上來，或者從外面招一個？內部提拔的話我猜應該是丁凱瑞，因為他之前在研發待過，對工藝和材料都相對熟悉，但如果提他上來，工齡排他前面的肯定不服氣，尤其是符斌，這條友最容易被人牽著鼻子走，可能給慫恿一下直接就提辭職……當然他真要走也沒什麼，因為能力就那麼點，走了采購也不損失，但鬧起來會不太好看就是了，所以在提人之前要想辦法把他壓住。

”

“還有包材那邊的馮嬋，她能力強但情商低，總跟研發和質檢吵架，嘴笨又吵不贏人家，總是被懟得悶起來哭，哭得跟黃埔孟姜女一樣，沒鬼用的，要鍛煉心態。”

“另外管境外采購的李游應該也算骨干了，他一直想跳槽，現在在跟深圳和南京的兩家公司接觸，都是獵頭找的，但他老婆孩子都在廣州，他又舍不得跟老婆兩地分居，而且新公司工資高但不見得穩定，所以他一直在猶豫……這個人使把勁應該留得下來，畢竟重新招也麻煩，或者找一個人給他帶，慢慢接手他的工作，這樣以后他走了也不怕，隨時可以頂上去。