陳佳琪沒回答。

“。跟次相親個差。”笑。

陳佳琪打字。

“跟，次個——”

“浩，”陳佳琪打斷，“競品報告趙主管打回，第次。？”

笑僵秒。

“，。”

*

但——跟陳佳琪閒聊。

試探。

因為告訴。

運營組實習，就茶講段子個，跟們部馬係錯。馬又跟楊姐係錯。

楊姐週條訊息。

“趙敏，件事能得。”

“什麼？”

“們組個浩，茶跟事。被運營組傳。”

“什麼？”

楊姐條很訊息過。

核：浩公司個跟個“得醜歲女”相過親，“個女就們公司”。

沒名字。

但“產品部”。

產品部歲女性，只個。

“跟HR反映？”楊姐問。

。

“用。”

“為什麼？”

“底就期評估。”

楊姐沒再話。

過分鐘，個"OK"表。

*

啟份考核記錄。

周。

遲到：5次。

退：3次。

報告被打回：4次（其1次抄襲痕跡）。

跨部議表現：2次無法回答基本問題。

同組評價：陳佳琪匿名反饋“作願，經常把分配任務推別”。

字。

每條旁邊都期具況。

針對。

記錄。

儲檔案。

7.

期評估週。

浩。

敲兩位隔板。

“趙主管，空聊兩句嗎？”

“。”

搬把子，姿態放。跟第報到候樣。

“趙主管，最狀態確實太好，自己也。”

著。

“裡點事，響作。個定調過。”

“期評估根據周表現打分。”

“，。但——”搓搓，“您能能通融？爸跟咱們王總監認識，個實習對挺，畢業用。”

鍵盤。

“剛才什麼？”

“啊？”

“爸跟王總監認識。”

“對，爸建材，之跟王總過作——”

“所以，希望因為爸係，評估放。”

表變。

“，趙主管，個——”

“什麼？”

張張嘴。

。

“浩，”轉過，正對著，“周遲到次。報告打回次，其次涉嫌抄襲。跨部議兩次答。同組實習對作評價全組最。些都記錄。得‘通融’能解決？”

站起。

“趙主管，對見？”

“得呢？”

盯著秒。

然件蠢事。

笑。種帶著點點威脅笑。

“。讓爸跟王總聊聊。”

轉。

*

第。

王總監叫辦公。

“趙敏，。”

。

王建國歲，公司幹，技術。廢話，但話分量。

“浩個實習，麼？”

“表現格。完記錄。”

“父親打話。”

指膝蓋收緊。

“什麼？”

“孩子懂事，讓照。還以建材塊以們優惠。”

著王總監。

著。

“趙敏，問句話。對個實習評估，沒個因素？”

拍。

“沒。”

“確定？”

“所評估資料都記錄，您以隨調取。遲到打卡記錄，報告修改記錄，跨部反饋議紀，同組評價匿名問卷。”

王總監幾秒。

“好。”

站起。

“評估照常。分數該就。父親回個話——就公司評估係統標準，接受部幹預。”

站起。

“謝謝王總。”

“別謝，”拉，“分數打假，第個換。”

點點。

王總辦公候，廊裡正好碰見浩。

靠墻玩。見從王總辦公，表頓。

沒。

過。

句話，音，但廊。

“……王總沒問題嗎？麼還——”

沒完。

能現還沒。

8.

期評估。週午兩點。

議個。

王總監。。楊姐。產品部個組。HR。

兩個實習站投幕。

陳佳琪先講。

份完競品分析，頁PPT，數據翔實，邏輯清楚，還提個產品迭代建議。

講完之，楊姐問兩個問題，都答。

“錯。”王總監點點。

陳佳琪。

浩站起。

PPT頁。第還——配統，圖表全。

但翻到第頁，楊姐就皺眉。

“個使用者增資料？”

浩愣。“網查。”

“個網站？具連結？”

“個……回查。”

楊姐沒再問。

第頁。段于使用者需求分析，用華麗，但沒任何資料支撐。