法務正理材料，準備傳送律師函。”

李抬起，張經理交換個神。

“沈總，個點過？林畢竟個剛畢業姑娘，能就衝——”

“李。”

“媽院候，允許每只半資分沒扣。彈性作制受益者裡排第，但微博篇作文裡——”

“很同事私都抱怨過，只沒敢。”

“李，誰抱怨？能個名字嗎？”

漲。

“……候沒麼。”

“候流量。”

“篇作文現兩萬轉，評論區全罵。得些罵幫到誰？”

“幫到？還幫到媽醫藥費？還幫到個剛過成林？”

。

張經理見狀也止作。

“沈總，歸至于綱線吧？”

“張經理，領導半夜消息回回？”

“半夜收到過訊息？個截圖。”

嘴角抽。

“泛指……”

“泛指什麼？需教事？”

議裡沒敢。

“今就到兒吧。”

“從始嚴格執規，沒緩衝期，沒特例。散。”

陸續。

議裡分鐘。

陳姐推，裡拿著份列印檔案。

“沈總，趙總邊……又郵件。”

“沈總，于次事件團隊部初步評估。坦率，次輿危及公司部反應，讓們對管理層抗壓能力團隊凝聚力產些顧慮。

們正審投資險係數，最終決定將基于接兩週貴公司實際表現。”

陳姐著表，翼翼問句。

“沈總，趙總投資……對們？”

“沒投資，公司半。”

陳姐倒吸涼，把郵件摺好放袋。

響，林微信。

張截圖，剛條微博。

“得公司對律師函，資本終于撕面具。欲加之罪何患無辭，打命也命。”

底還跟個字。

“怕？”

陳姐到條訊息，得渾抖。

“個姑奶奶還真般能搞——”

“般角。”

把揣兜裡。

“得自己裡握著幾萬同，就跟叫板資格。”

“您打算麼辦？”

拉議。

“先讓暴得再猛點，陪好好玩玩。”

5

“沈總，事，事。”

剛辦公，陳姐就衝。

考勤制度執到第，公司已經完全像個正常運轉企業。

“先個？”

“最個。”

陳姐嗓子都抖。

“今遲到個，張經理遲到分鍾，李遲到分鐘。”

“按規定處理。”

“處理，但張經理作群裡直接甩段語音，放您。”

按播放鍵，張經理嗓音傳——

“各位同事也被罰。幹老員，遲到分鍾扣百塊。句裡話啊，無論搞什麼事都考慮果，現鬧得遭殃。

點名誰問題，裡都清楚。”

等完，急問。

“群裡什麼反應？”

“炸。”

把遞過，群裡訊息已經刷到清。

“就林個傻X害！現自己攤官司還害們！”

“孩子今放沒接，直接哭半——”

“昨專案到半斷，今甲方打話罵分鍾！”

“林兩步？”

“@林 夠沒？爽，全公司跟著遭殃！”

林回覆只兩條。

“只使自己作為勞者法權利。”

“們錯。”

然就再話。

但群裡沒因此熄滅，節奏也被帶起。

特別張經理李。

“對嘛，搞清楚誰罪魁禍首”

“真悔當網些，被林帶節奏”。

群分鐘，直到條郵件彈。

趙總特助方宇。

“沈總，方便通個話嗎？”

撥過，對面接得很。

“沈總您好，趙總特助方宇。趙總讓轉告您幾件事。”

“。”

“第，趙總對您幾處理危方式直注。坦率，認為目局面還夠。”

“夠什麼？”

“原話：靠制度收緊只能止血，但根本原因。”

“趙總？”

方宇頓秒。

“趙總希望每個核崗位設定個滿負荷作目標，兩週完成實末位淘汰。”

沉默幾秒。

“趙總只效率。”

“。您極端壓力決策能力，個團隊沒任何舒適區況暴什麼問題——以及您麼處理些問題。

”

“如果同呢？”

方宇音很平。